公務員のボーナス [業務の疑問]
先月がボーナスの時期でしたね
はい
民間も同じです
ボーナス
自分も2年間役場職員をしていましたので
その自治体の状況はわかります
6月は1,6か月分でしたね
期末手当は、1.4倍、、それに勤勉手当を付けた
金額となります。
なので、当たり前ですが基本給の影響が大きく
かつ上司からの評価がでかくなります
世間的にボーナスすらない民間が多いなか
もらえるだけありがたいのですが
労働時間の管理もなく、残業もなくむちゃくちゃな
職場だったので、大変でした
強制的に加入させられるものもおおく
毎月の給与はしんじられないくらい低かったです
他の自治体や県レベルとは別物でしたけどね
はい
はい
民間も同じです
ボーナス
自分も2年間役場職員をしていましたので
その自治体の状況はわかります
6月は1,6か月分でしたね
期末手当は、1.4倍、、それに勤勉手当を付けた
金額となります。
なので、当たり前ですが基本給の影響が大きく
かつ上司からの評価がでかくなります
世間的にボーナスすらない民間が多いなか
もらえるだけありがたいのですが
労働時間の管理もなく、残業もなくむちゃくちゃな
職場だったので、大変でした
強制的に加入させられるものもおおく
毎月の給与はしんじられないくらい低かったです
他の自治体や県レベルとは別物でしたけどね
はい
東京都議選、、か [業務の疑問]
東京都議選、、結果でましたね
都民ファーストの圧勝
自民党、惨敗です
圧倒的な小池さん人気もありますが
自民党の自爆が大きかったですね
安倍さんの不人気が足を引っ張った、、、
それがすべてでしょう
しかし、小泉チルドレン
小沢チルドレン、安倍チルドレン
ろくなことがないのですが
小池チルドレンはどうなるか
経過観察ですね
はい
都民ファーストの圧勝
自民党、惨敗です
圧倒的な小池さん人気もありますが
自民党の自爆が大きかったですね
安倍さんの不人気が足を引っ張った、、、
それがすべてでしょう
しかし、小泉チルドレン
小沢チルドレン、安倍チルドレン
ろくなことがないのですが
小池チルドレンはどうなるか
経過観察ですね
はい
自民党、決められないと小池批判 [業務の疑問]
自民党、決められないと小池さんを批判
これってどうよ??
自民党が豊洲ありきでやってきたことを
まったをかけて、都民の思いを拾っている構図
たしかに地下に有害なものがあっても
仕事には影響しないということはわかっていますが
心理的な影響が大きいことを考慮すると、、、市場ですからね
まぁ、選挙で争点にして決める
そんなところじゃないでしょうか
これってどうよ??
自民党が豊洲ありきでやってきたことを
まったをかけて、都民の思いを拾っている構図
たしかに地下に有害なものがあっても
仕事には影響しないということはわかっていますが
心理的な影響が大きいことを考慮すると、、、市場ですからね
まぁ、選挙で争点にして決める
そんなところじゃないでしょうか
公務員の人事評価制度について [業務の疑問]
国からの指示で地方公務員にも導入されつつあります
しかし、田舎の公務員の評価は人間関係で
きまるから、本当の意味での能力は繁栄されません
あと、身内大事な順番人事ですかね
この人ではダメじゃ、、、
という人でも1年だけとか総務課長になります
なぜか
総務課長は、課長クラスでも別格なんです
一度でもなれば上がった給与基準は下がらない
なので順繰りにまわすのです
さらに、課長として人格、能力に問題がある場合でも
あたりさわりない役職をたらいまわしにして
部下に迷惑をかけるのも当たり前
はい
人口3000人程度の役場はそんな感じ
でしたよ
しかし、田舎の公務員の評価は人間関係で
きまるから、本当の意味での能力は繁栄されません
あと、身内大事な順番人事ですかね
この人ではダメじゃ、、、
という人でも1年だけとか総務課長になります
なぜか
総務課長は、課長クラスでも別格なんです
一度でもなれば上がった給与基準は下がらない
なので順繰りにまわすのです
さらに、課長として人格、能力に問題がある場合でも
あたりさわりない役職をたらいまわしにして
部下に迷惑をかけるのも当たり前
はい
人口3000人程度の役場はそんな感じ
でしたよ
北海道の奥尻町の副町長の妻が町職員、町長が退職勧告 [業務の疑問]
これ、地方でよくある話なんです
役場職員をしていた時、夫婦で町職員の場合
一方が課長になると
片一方が辞めることになるのが慣例です
この場合、大方奥さんが辞めることになります
男女差別もいきているんです
男性のほうが、かならず先に昇進します
今、人材不足で困っている田舎でこんな判断をしている
どれだけナンセンスなのか、と思いますが
これが地方なんですよね
他をしらず、新たな取り組みをすると説明できず
周りにながされるんです
はい
こんな変な考え方、もう帰るべきですよね
はい
役場職員をしていた時、夫婦で町職員の場合
一方が課長になると
片一方が辞めることになるのが慣例です
この場合、大方奥さんが辞めることになります
男女差別もいきているんです
男性のほうが、かならず先に昇進します
今、人材不足で困っている田舎でこんな判断をしている
どれだけナンセンスなのか、と思いますが
これが地方なんですよね
他をしらず、新たな取り組みをすると説明できず
周りにながされるんです
はい
こんな変な考え方、もう帰るべきですよね
はい
辞めた後、送別会 [業務の疑問]
辞めたといってもご近所さんなので
送別会するから・・・とご連絡
まぁ、ありがたいことです
仕事のやり残しというか、引き継ぎできていない
こともあるので、忘れずにいかないとね
大丈夫かな
後ろ髪をひかれる思い
そう思います
はい
送別会するから・・・とご連絡
まぁ、ありがたいことです
仕事のやり残しというか、引き継ぎできていない
こともあるので、忘れずにいかないとね
大丈夫かな
後ろ髪をひかれる思い
そう思います
はい
公務員の残業手当 [業務の疑問]
田舎の小さい自治体だと、残業手当はほとんどありません
自分がいるところは、まさにそう
業務だとしても、変な理由をつけられてつかない
土日の出勤も・・・・平日休めないのに代休
だって、役場は平日に利用者が来ますからね
さらに、郵便物をご近所にもっていってと言われます
もし、その時事故があっても、役場は保証しません
※実例あり
大きな自治体は、そんなことはないかもしれません
県レベルならなおさら
けど、10年後には消えてしまいそうな自治体は
そんな感じです
待遇を悪くするから、人材が集まらない
そんなことがわからないのです
はい
自分がいるところは、まさにそう
業務だとしても、変な理由をつけられてつかない
土日の出勤も・・・・平日休めないのに代休
だって、役場は平日に利用者が来ますからね
さらに、郵便物をご近所にもっていってと言われます
もし、その時事故があっても、役場は保証しません
※実例あり
大きな自治体は、そんなことはないかもしれません
県レベルならなおさら
けど、10年後には消えてしまいそうな自治体は
そんな感じです
待遇を悪くするから、人材が集まらない
そんなことがわからないのです
はい
辞めるのに研修に参加 [業務の疑問]
辞める旨を上司につげてひと月以上たち
それなのに研修会に参加してくれとの指示・・・・
いいの?
他の人が行くべきでは?
と、思って上司に確認しましたが
いいとのこと
で、理由を確認すると
他に行ける人がいない・・・だって
まぁ、忙しすぎて時間がないのは
間違いないです
けど、お金の無駄じゃない?
個人的には、勉強できることはうれしいのですが
ね
民間の時には、こんなことなかったな
お付き合いだから、人はださないといけない
無駄であっても
それが公務員の考え方らしい
はい
それなのに研修会に参加してくれとの指示・・・・
いいの?
他の人が行くべきでは?
と、思って上司に確認しましたが
いいとのこと
で、理由を確認すると
他に行ける人がいない・・・だって
まぁ、忙しすぎて時間がないのは
間違いないです
けど、お金の無駄じゃない?
個人的には、勉強できることはうれしいのですが
ね
民間の時には、こんなことなかったな
お付き合いだから、人はださないといけない
無駄であっても
それが公務員の考え方らしい
はい
熊本派遣の職員が、防災講演 [業務の疑問]
熊本に派遣されていた職員が
自治体の意向で防災講演会で話をしたそうです
まぁ、自分は参加できませんでしたが
熊本出身の自分としては、
たかだか1週間程度、派遣された人間が
公務員の立ち位置の人間が
何を話せるのかな
と、疑問に思いましたけどね
まぁ・・・・
はい
自治体の意向で防災講演会で話をしたそうです
まぁ、自分は参加できませんでしたが
熊本出身の自分としては、
たかだか1週間程度、派遣された人間が
公務員の立ち位置の人間が
何を話せるのかな
と、疑問に思いましたけどね
まぁ・・・・
はい